Az utóbbi években Magyarországon jelentősen nőtt a külföldi munkavállalók száma, különösen a Fülöp-szigetekről érkezőké. A magyar munkaerőpiacon egyre nagyobb igény mutatkozik a megbízható, motivált és könnyen beilleszkedő külföldi munkaerőre. A gyártás, turizmus-vendéglátás, egészségügy és kereskedelem területén különösen magas a kereslet a filippínó vendégmunkások iránt, akik számos pozitív tulajdonsággal rendelkeznek: megbecsülik a munkájukat, motiváltak, barátságosak és nyitottak, valamint alacsony körükben a fluktuáció.
A magyar kormány 2025-re vonatkozóan módosította a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatására vonatkozó rendeletét. Az új szabályozás 35 ezerben maximalizálja a kiadható vendégmunkás-tartózkodási engedélyek és a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek számát. Emellett jelentősen csökkentették azoknak az országoknak a listáját, ahonnan munkavállalókat lehet behozni.
A jövőben csak olyan országból lehet vendégmunkásokat foglalkoztatni, amellyel Magyarország vagy az Európai Unió visszafogadási megállapodást kötött, vagy amely országnak van Magyarországon államilag elismert szervezete, amely garantálja, hogy szükség esetén a vendégmunkások elhagyják az országot. A Fülöp-szigetek 2024 szeptemberében nyitotta meg Magyarországon a Labor Office of the Philippine Embassy irodáját, amely a Fülöp-szigeteki munkavállalók érdekképviseletét látja el, így továbbra is lehetséges filippínó munkavállalókat alkalmazni hazánkban.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazásában fontos szerepet játszanak a minősített munkaerő-kölcsönző cégek. Ezek a vállalatok speciális engedéllyel rendelkeznek, és számos szolgáltatást nyújtanak mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak. A toborzástól kezdve a kiválasztáson, adminisztráción, bérszámfejtésen át a szállásoltatásig és a beilleszkedés segítéséig minden folyamatot levesznek a vállalatok válláról. A minősített munkaerő-kölcsönző cégek átvállalják a külföldi munkaerő beutaztatását is, gondoskodnak a reptérről a szállásig való eljuttatásukról, sőt programokat is szerveznek számukra.
Az idegenrendészeti törvény szigorú feltételeket szab a külföldiek magyarországi tartózkodására. Harmadik országbeli munkavállalókat csak akkor lehet foglalkoztatni, ha már nincs több rendelkezésre álló magyar vagy uniós munkaerő, és ezt dokumentumokkal is igazolni kell. A munkaerő toborzásához szükséges szakhatósági engedélyt a munkaerőkölcsönző cégeknek kell beszerezniük.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók külföldi foglalkoztatásában fontos szerepet játszik a POLO (Philippine Overseas Labor Office). Ez a szervezet védi a filippínó munkavállalók jogait és biztosítja jólétüket, valamint küzd az illegális toborzás ellen. A POLO garanciát vállal a munkavállalók fluktuációjára, jogi tanácsadást és támogatást nyújt, valamint egészségügyi ellátást és jóléti szolgáltatásokat biztosít.
Fülöp-szigeteki munkavállalók egyszerűsített foglalkoztatás (Efo) keretében is dolgozhatnak Magyarországon. Ez a foglalkoztatási forma különösen hasznos idénymunkák esetén, például a mezőgazdaságban vagy a turisztikai szektorban. Az egyszerűsített foglalkoztatás előnyei közé tartozik a minimális adminisztráció és a kedvező adózási feltételek, azonban időbeli korlátai vannak: alkalmi munkára legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy hónapban összesen legfeljebb 15 naptári napig, egy évben pedig legfeljebb 90 naptári napig létesíthető munkaviszony. Mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák esetén ez az időtartam egy évben legfeljebb 120 nap lehet.
A jelenlegi szabályozás értelmében mezőgazdasági idénymunka és kiemelt nemzetgazdasági beruházások céljából továbbra is lehet harmadik országbeli állampolgárokat alkalmazni. A Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása tehát a szigorítások ellenére továbbra is lehetséges, különösen a minősített munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül, akik biztosítják a jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatást és minden kapcsolódó adminisztratív feladatot elvégeznek.
