A közösségi platformok lehetőséget teremtenek arra, hogy a vállalatok ne csak munkaadóként, hanem vonzó, dinamikus közösségként is bemutatkozzanak. A legtehetségesebb szakemberek olyan cégeknél akarnak dolgozni, ahol érzik, hogy értékelik őket, és ahol inspiráló a légkör. Az aktív és hiteles kommunikáció, amely megmutatja a vállalat kultúráját, belső életét és értékeit, segít elérni és megszólítani azokat, akik valóban illenek a csapathoz.
A vizuális tartalmak különösen nagy szerepet játszanak az online térben. Az emberek figyelme sokkal inkább megragadható egy kreatív videóval vagy egy valódi munkavállalói történettel, mint egy száraz szöveggel. Az élő bejelentkezések, interaktív posztok és a kulisszák mögé engedő tartalmak olyan bizalmat építenek, amely segít elérni, hogy a leendő munkatársak már azelőtt kötődést érezzenek a céghez, mielőtt egyáltalán jelentkeznének.
A közösségi médiában történő toborzás egyik legnagyobb előnye, hogy nemcsak az aktív álláskeresőket lehet megszólítani, hanem azokat is, akik jelenleg nem keresnek munkát, de egy izgalmas lehetőség esetén elgondolkodnának a váltáson. A megfelelő célzással és kreatív kommunikációval azok a szakemberek is elérhetők, akik egyébként nem böngésznék az állásportálokat.
